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    職業發展

    人才戰略
          抓好引進、壯大隊伍;重視培養,提升實力;強化激勵,優勝劣汰;合理使用,人盡其才。

     

    人才戰略目標

           培養和造就一個能推動企業持續發展的人才群體:富有事業心、創造力和執行力,勇于開拓進取的經營管理人才;學有所長、勇挑重擔、刻苦鉆研、富有創新精神的技術人才;技藝高超、愛崗敬業、踏實肯干的專業技能人才;嗅覺靈敏、不屈不撓、具有進攻精神和團隊意識的市場營銷人才。 

     

     

    培訓與發展

          (1)公司全力打造學習型企業,注重員工的培養與發展,管理規范,職業生涯通道完備,提供良好的培訓及晉升機會,擁有內部講師、集團講師、外部知名專家教授、咨詢公司等眾多講師資源,為員工制定完善的培訓體系,提供全方位的知識、技能培訓。

          (2)為優秀員工提供外派培訓、繼續深造資金扶持。

          (3)針對新員工,長海為之設計了為期7天的入職導向培訓,進入部門工作,公司構建了“以師帶徒”的導師制,以保證新員工順利融入公司文化氛圍、快速熟悉公司制度和工作流程。開展一對一導師制,幫助新員工快速融入企業、茁壯成長。

     

     

    職業發展

    長海重視員工職業發展,為員工提供了廣闊的職業發展空間。目前,公司約有50個崗位序列,在崗位體系的基礎上為員工設計了多職業發展通道,即技術通道、管理通道、業務通道和項目管理通道。員工從自身意愿、個人能力出發,可以選擇某一通道進行縱向專業發展,成為某一領域專家;也可以通過崗位調整、內部調動或輪崗等方式,橫向拓展職業領域。

     

    已瀏覽6529次  發布日期: 2016/5/23 15:06:23  發布:admin
     
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